介護分野の業務範囲

特定技能「介護」でできないことは？｜訪問介護などの訪問系サービスは2025年4月21日から条件付きで可能に

介護の特定技能外国人を受け入れたものの、「訪問介護に入ってもらってよいのか」「やらせてはいけない業務があるのでは」と迷い、配置を決められずにいる担当の方は少なくありません。決まりを知らないまま任せてしまうのが一番怖いところです。以前は従事できなかった訪問系サービスは、2025年4月から条件付きで従事できるようになりました。何が条件で、事業所が何をすればよいのかを整理します。

確認日：2026-11-09（出典はページ末尾）

先に結論（今日できること）

訪問介護などの訪問系サービスは、特定技能では2025年4月21日から、条件を満たせば従事できる（それまでは従事できなかった）
条件は、本人が介護職員初任者研修課程等を修了し、介護事業所等での実務経験が原則1年以上あること
事業所は5つの遵守事項を守る体制をつくり、事前に巡回訪問等実施機関（国際厚生事業団・JICWELS）から適合確認書の発行を受ける
訪問系以外の業務範囲や対象施設は、出入国在留管理庁の運用要領と厚生労働省の対象施設の資料で確かめる

訪問系サービスに従事させるための条件

項目	厚生労働省の案内
施行日	特定技能：2025年（令和7年）4月21日。技能実習は同年4月1日
本人の要件	介護職員初任者研修課程等を修了していること。介護事業所等での実務経験は原則1年以上
事業所の手続き	5つの遵守事項を適切に履行できる体制・計画について、事前に巡回訪問等実施機関（国際厚生事業団・JICWELS）へ報告書を提出し、適合確認書の発行を受ける
その後の報告	外国人ごとにキャリアアップ計画を作成。評価期間は1年で、期間が終わるたびに次の計画を作り、前の期間の終わりから4か月以内に提出する（定期報告）
利用者への説明	事前に利用者・家族へ説明することが求められている

事業所が守る5つの遵守事項

訪問介護等の業務の基本事項などに関する研修を行う
一定期間、責任者などが同行するなどして、必要な訓練を行う
業務の内容を丁寧に説明し、本人の意向を確認しながらキャリアアップ計画を作る
ハラスメントを防ぐため、相談窓口の設置などの措置を講じる
不測の事態に適切に対応できるよう、ICTの活用を含めた環境を整える

実務経験が1年に満たない人を従事させる場合の扱いや、説明に使う様式は、厚生労働省の通知・Q&Aで確かめてください。

訪問系以外で確かめておくこと

受け入れる施設・事業所の範囲：介護分野で1号特定技能外国人を受け入れられる対象施設は、厚生労働省が資料で示しています。配置予定の事業所が対象に入っているかを確かめます。
協議会への加入：受け入れる法人は、地方出入国在留管理局への在留申請の前に「介護分野における特定技能・育成就労協議会」の構成員になる必要があります。入会・更新に費用はかからないとされています（分野別協議会）。
業務区分と支援：特定技能の対象分野・業務区分と、受入れ機関の支援の義務は、対象分野・業務区分・申請経路と1号特定技能の支援計画にまとめています。

判断に迷う業務があるときは、配置する前に地方出入国在留管理局や協議会の事務局に確かめると安全です（相談窓口一覧）。

よくある質問

特定技能の外国人に訪問介護をしてもらえますか？

2025年4月21日から、条件を満たせば従事できるようになりました。本人が介護職員初任者研修課程等を修了し、介護事業所等での実務経験が原則1年以上あること、事業所が5つの遵守事項を守る体制をつくり、事前に国際厚生事業団（JICWELS）から適合確認書の発行を受けることが必要です。

適合確認書を受けたあと、何か報告は必要ですか？

外国人ごとにキャリアアップ計画を作り、評価期間（1年）が終わるたびに次の計画を作って、前の期間の終わりから4か月以内に提出します。

技能実習生も訪問系サービスに従事できますか？

厚生労働省の案内では、技能実習生も2025年4月1日から、同じように一定の条件のもとで従事できるようになりました。

出典・確認日

厚生労働省「外国人介護人材の訪問系サービスへの従事について」（要件、5つの遵守事項、適合確認、定期報告、施行日）
厚生労働省「介護分野における特定技能外国人の受入れについて」（訪問系サービスの条件、協議会の加入、対象施設の資料）

確認日：2026-11-09。制度・運用は改正されます。配置や申請の前に、上記の最新ページと出入国在留管理庁の運用要領で再確認してください。